Комментируя событие, генеральный директор Orient Group Management Андрей Сафронюк отметил: «Мы продолжаем свой курс на открытость. Внедрение принципиально новой системы вознаграждений в Orient Group – очередной шаг в избранной нами стратегии развития. Наша позиция проста и понятна: партнерами лидеров должны быть лидеры. В Узбекистане никому не нужно доказывать лидерство Orient, а потому выбор для столь важного проекта такой компании как Korn Ferry вполне логичен».
Грейдинг – проверенная временем методология, которую Korn Ferry имплементирует на протяжении 70 лет для повышения организационной эффективности по всему миру.
«Запрос на справедливость, в том числе в сфере трудовых отношений – это глобальный тренд, и мы не можем и не хотим игнорировать его. Нормально, что люди хотят получать справедливую заработную плату в соответствии со своим вкладом в общее дело. Уже более 12 тысяч компаний внедрили у себя грейдинг на основе методики Korn Ferry, и мы пригласили профессионалов, чтобы они внедрили надежную и общепризнанную процедуру в нашем холдинге», – говорит Венера Ерзина, директор департамента по работе с персоналом Orient Group.
Развертывание новой системы будет проходить в несколько этапов. После стартового этапа топ-менеджмента грейдинг будет распространен на все должности в группе компаний. При этом весь процесс развертывания системы вознаграждения на основе грейдов планируется завершить в течение двух лет.
«Узбекистан — очень перспективный рынок, поскольку здесь и сейчас у компаний есть высокий запрос на качественные изменения. Местный бизнес готов динамично внедрять лучшие международные практики в сфере организационной структуры, корпоративной культуры и мотивации сотрудников. Такой подход выгодно выделяет страну на уровне региона, и я уверена, что это гарантирует опережающее развитие экономики Узбекистана на годы вперед», – комментирует Юлия Тен, директор Korn Ferry по развитию рынка Узбекистана, глава практики metals&mining в Центральной Евразии.
«Амбиции Orient Group в части развития управленческой экспертизы характерны для ведущих мировых корпораций. Мы поможем компании внедрить передовые практики в области оценки должностей, вознаграждения и оплаты труда, а также трансформации корпоративной культуры. Предстоящие изменения непременно скажутся на улучшении эффективности бизнеса Orient», – говорит Светлана Чекмазова, партнер Korn Ferry, глава практики корпоративной трансформации в Центральной Евразии.
О компании:
Orient Group — один из крупнейших частных инвесторов в Узбекистане. Компания работает на рынке с 1998 года. В ее состав входят бизнесы, успешно развивающиеся в 7 отраслях страны – девелопменте, логистике, текстильной промышленности, ритейле и др. В 2020 году выручка Orient Group составила 1% от ВВП страны. Компания объединяет более 30 000 профессионалов.
Korn Ferry — международная компания в сфере организационного консалтинга. Основана в 1969 г. Имеет 101 офис в 53 странах, штаб-квартира находится в Лос-Анджелесе. Работает в четырех направлениях: консалтинг, онлайн-сервисы по подписке для корпоративных клиентов, поиск руководителей, а также RPO (аутсорсинг бизнес-процессов по сопровождению жизненного цикла сотрудника в компании). Обслуживает около 94% компаний из списка Fortune 100 и 86% компаний FTSE 100.